ASSESSMENT

Dans le cadre du recrutement de nouveaux membres de personnel pour un poste spécifique, les tests psychométriques peuvent s'avérer être un outil de choix pour compléter l'évaluation technique ou encore l'interview d'évaluation. Une batterie de tests sur mesure peut être établie sur base d'un profil de poste détaillé afin de vous aider à prendre la meilleure décision possible sur base d'éléments probants.

Il peut également être utile de combiner des formations ou encore une consultance avec la passation de tests psychométriques. Ces tests peuvent en effet nous fournir, avec un investissement temps suffisamment court, des informations complémentaires permettant de mieux cibler les besoins ou encore les problèmes d'une personne ou d'un groupe. Ces évaluations peuvent se faire sur mesure selon la problématique de votre entreprise et sont accompagnées d'un débriefing professionnel.

Selon les tests, différentes formules sont possibles : passation en groupe vs passation individuelle, passation sur papier vs passation sur ordinateur.

Toutes les passations de tests se font en respectant le code déontologique des professions de la santé.

Quelques exemples dimensions évaluables : la personnalité, le leadership, la gestion de stress, l'intelligence émotionnelle, le quotient intellectuel, l'attention, la mémoire, les fonctions exécutives, la réactivité, les états anxieux ou dépressifs, etc

Le plus simple est de nous contacter afin de définir vos besoins spécifiques.
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